Zwrot kosztów szkoleń przez pracownika na rzecz pracodawcy

W stanie faktycznym, w jakim orzekał ten sąd, umowa zawierała zapis, że jeżeli po ukończeniu szkolenia w przeciągu 3 lat pracownik rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem to będzie zobowiązany do zwrotu wszystkich kosztów poniesionych przez pracodawcę na określone szkolenia, proporcjonalnie do okresu, którego pracownik nie przepracował w ciągu 3 lat od zakończenia ostatniego szkolenia. W umowach tych zawarty był również zapis, który upoważniał pracodawcę w takiej sytuacji do potrącenia kwot poniesionych kosztów szkolenia z należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Informacja o kosztach szkoleń zawarta w umowie miała charakter orientacyjny. Pracownik na dzień zawarcia umowy nie wiedział jaki będzie ostateczny koszt szkolenia. To pracownik wypowiedział zawartą umowę o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, natomiast w okresie trzech lat poprzedzających rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem pozwany, na podstawie zawartych z pracodawcą umów o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, odbył łącznie sześć szkoleń.