5 min
Aż 91% producentów samochodów wskazuje, że niepewność w globalnej polityce handlowej wpływa na ich decyzje dotyczące zatrudnienia. Rosnące koszty i problemy w łańcuchach dostaw sprawiają, że firmy z większą ostrożnością podchodzą do planowania kadr. W efekcie co trzeci pracownik (33%) obawia się utraty pracy w ciągu najbliższego półrocza, a 39% deklaruje chęć dobrowolnego odejścia od obecnego pracodawcy.
Długofalowo na rynku pracy na skutek obecnie zachodzących procesów będziemy mogli zaobserwować kurczenie się liczebności kadr związanych z sektorem motoryzacyjnym. Coraz więcej pracowników będzie zmieniać miejsce pracy i branżę, decydując się na udział w programach przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji. W ramach branży pozostaną pracownicy wysoko wykwalifikowani, dodatkowo posiadający kompetencje związane z pracą z AI i zrobotyzowanymi liniami produkcyjnymi, w tym inżynierowie, analitycy, managerowie. Z branży jednak odejdą pracownicy produkcyjni, dotychczas skupiający się na pracy stricte związanej z obsługą linii montażowych, czy logistyką. Po odpowiednim przygotowaniu, również technologicznym, będą oni w stanie zasilić inne branże, co w kolejnych latach może utrudnić sektorowi pozyskiwanie kadr, zwłaszcza na stanowiska o większym wolumenie, a mniejszej specjalizacji.mówi Agnieszka Adamiec, ekspertka rynku pracy w Manpower Group.
Prognozy wskazują też na zmianę kierunku rozwoju sektora motoryzacyjnego, rośnie popyt na pojazdy elektryczne i hybrydowe oraz zainteresowanie alternatywnymi źródłami energii. Na popyt konsumpcyjny wpływają także zielone dyrektywy europejskie, koszt paliw kopalnych, ograniczenia w poruszaniu się pojazdami niespełniającymi norm. Jednocześnie branża mierzy się z trudnościami w pozyskaniu komponentów do produkcji pojazdów, co ogranicza zapotrzebowanie na moce przerobowe i znacząco obniża efektywność branży motoryzacyjnej. Spowolnienie w produkcji jest istotne właśnie ze względu na brak dostępności kluczowych części. Niektórzy najwięksi gracze w branży szukają alternatyw w postaci pozyskiwania części na innych rynkach, co jednak na skutek zwiększonego zapotrzebowania, także wpływa na czas produkcji produktu końcowego. Istnieje także ryzyko związane z jakością procesu, a co za tym idzie, jakością produktu. Zmniejszenie zamówień lub wydłużenie czasu ich realizacji ogranicza zapotrzebowanie na obsługę procesu produkcyjnego, a w konsekwencji ogranicza zatrudnienie. Im większe wyzwania z pozyskaniem części, tym większe ryzyko wpływu na poziom zatrudnienia i plany otwierania nowych rekrutacji. Częściej w sytuacji zahamowania produkcji można spotkać oferty pracy związane właśnie z analizą ryzyka, planowaniem strategicznym, zakupami produkcyjnymi czy zarządzaniem zmianą. Rzadziej publikowane są oferty związane stricte z produkcją. Sytuacja może być sinusoidalna ze względu na czasowe zmiany i falowy napływ części niezbędnych do produkcji. Wówczas sezonowo ofert pracy w sektorze na stanowiska mniej wykwalifikowane może być więcej, choć obserwuje się, że często są to oferty i role ograniczone czasowo.dodaje Agnieszka Adamiec.
W 2025 roku kluczowe znaczenie w motoryzacji zyskują kompetencje hybrydowe – łączące umiejętności techniczne z miękkimi. Największe braki kadrowe dotyczą logistyki i operacji (30%), inżynierii (24%) oraz produkcji (21%). Wśród umiejętności miękkich, które najtrudniej zastąpić sztuczną inteligencją, pracodawcy najczęściej wymieniają etyczne podejmowanie decyzji, obsługę klienta i zarządzanie zespołem – po 29% wskazań każda.
Na skutek wahań w zapotrzebowaniu na siłę roboczą, a także przez coraz intensywniejsze automatyzowanie linii produkcyjnych, kluczowe są kompetencje związane z zarządzaniem procesem, zmianami, reagowaniem w sytuacjach kryzysowych i planowaniem długofalowym. Umiejętności związane z inżynierią, produkcją czy analizą są kluczowe w branży produkcyjnej, jednak mając na uwadze nastroje konsumenta, najbardziej konkurencyjnym staje się czynnik ludzki, a zatem umiejętność komunikowania się zarówno z klientem, jak i wewnątrz struktur. Produkcja nie może dziś ograniczać się jedynie do samego produktu, ale musi także oddziaływać na emocje. Dlatego w strategiach sprzedaży, a więc w czynniku bezpośrednio wpływającym na poziom zamówień w produkcji, ważne jest akcentowanie odpowiedzialności globalnej, gospodarczej i społecznej.podkreśla ekspertka.
Agnieszka Adamiec zauważa, że konsumenci coraz chętniej wydają więcej, by kupowane produkty odpowiadały najwyższym, m.in. ekologicznym, standardom.
Najistotniejszymi kompetencjami hybrydowymi jest więc umiejętność połączenia kwestii czysto technicznej i technologicznej z potrzebami i oczekiwaniami społecznymi, dopasowanymi do kręgów kulturowych i zapotrzebowania określonych grup konsumenckich. Kompetencje komunikacyjne są istotne wewnątrz organizacji produkcyjnych. W związku z rosnącą konkurencją w branży produkcyjnej i relatywnie niskim poziomem bezrobocia, pracownicy mają możliwość podejmowania zatrudnienia w krótkim czasie. Zatem utrzymanie wysokiego poziomu.dodaje ekspertka.
W ciągu najbliższego roku 65% producentów samochodów zamierza zwiększyć nakłady na automatyzację procesów. Zdaniem 74% z nich przyspieszy to zmiany w wymaganiach kompetencyjnych, zwłaszcza w obszarach produkcji, wytwarzania oraz IT i analizy danych. Wraz z postępującą transformacją branża mierzy się z nowymi wyzwaniami kadrowymi – najważniejsze z nich to zarządzanie zmianą (37%), rosnące koszty pracy specjalistów (36%) i utrzymanie kluczowych pracowników (33%).
Bardzo dużym wyzwaniem jest pozyskanie ekspertów i managerów mających wiedzę i doświadczenie, chociażby ze względu na pozorną większą skuteczność narzędzi AI wykorzystywanych do planowania, ale co trzeba uwzględniać, niebiorących pod uwagę uwarunkowań społecznych, oczekiwań jednostkowych, wpływu na nastroje zakupowe, także emocjonalne. Dlatego szansę w zaspokojeniu potrzeb biznesu w dobie bardzo falowych zmian upatrywać można w programach kompetencyjnych, dzięki którym kadry w sposób elastyczny będą miały możliwość podejmowania różnorodnych aktywności w ramach sektora.zaznacza Agnieszka Adamiec.
Zdaniem ekspertki, programy rozwoju kompetencji stają się dziś jednym z najważniejszych sposobów na utrzymanie pracowników i poprawę ich efektywności.
Na skutek zmian globalnych oczekiwań wobec sektora, ograniczania pozyskania energii z paliw kopalnych, przekształceń geopolitycznych, sektor daleki jest od stabilizacji. Aby zabezpieczyć drastyczne ograniczane kadr, a także przygotować się na kolejny etap transformacji, kluczowe jest uczenie zespołów, zarówno kompetencji twardych, ściśle związanych z obsługą nowoczesnych technologii, jak i kompetencji miękkich, dzięki którym w sposób elastyczny będą zdolni do podejmowania nowych odpowiedzialności. Istotne z perspektywy rozwoju jest ciągłe poszerzanie wiedzy i doświadczenia pracowników, aby uniknąć stagnacji i regresu. Obecna sytuacja w sektorze jest wymagająca. Wyzwania związane z dostępem do półproduktów hamują efektywność sektora, jednak ten czas może zostać wykorzystany na dostosowanie kompetencji zespołów, także tych managerskich w ramach zarządzania kryzysowego i zarządzania zmianą, a także analizy i prognozowania.podsumowuje Agnieszka Adamiec.
Opr. PJ
#1Podczas targów BusWorld w Brukseli marka MG zaprezentowała nową linię pojazdów użytkowych – MG Commercial – oraz dwa modele o napędzie elektrycznym: miejski autobus iEV12 i podwozie B12E. To debiut MG w segmencie transportu publicznego i nie wykluczone, że nowa marka pojazdów użytkowych niedługo zawita także do Polski.
#2Firma Iglotex, jeden z największych polskich producentów i dystrybutorów żywności mrożonej i chłodzonej, odebrała pierwsze partie nowych samochodów Skoda w ramach kontraktu obejmującego 401 pojazdów. Uroczyste przekazanie floty odbyło się 26 września z udziałem Jaroslava Hercoga, dyrektora marki Skoda w Polsce.
#3Zainteresowanie samochodami elektrycznymi w Polsce rośnie, a elektromobilność przestaje być domeną dużych miast. Raport OTOMOTO pokazuje, że właściciele aut hybrydowych, mieszkańcy mniejszych miejscowości oraz kierowcy mający w swoim otoczeniu użytkowników elektryków mogą stać się siłą napędową zmian.
Powiązane publikacje na podstawie kategorii i tagów
